Coaching ist ein schillernder Begriff - in Presse und Fernsehen finden Sie vom Hundecoach, dem Flirtcoach und dem Moneycoach zahlreiche Angebote - teilweise hochseriöse, teilsweise bedenkliche. Damit Sie sich ein Bild von unserer Arbeit machen können, stellen wir Ihnen hier in aller Kürze von uns verwendete Methoden vor. Besonderes Merkmal dieses Methoden-Mixes ist die Integration der einzelnen Facetten und das präzise Ineinandergreifen jedes Einzelaspektes - so entsteht eine rundum professionelle Vorgehensweise für die Arbeit mit Führungskräften, Teams und Einzelpersonen.

Logotherapie und Existenzanalyse nach Viktor E. Frankl

Viktor Frankl versteht Mensch-Sein primär als "Entscheidendes Sein". Für ihn ist der Mensch nicht festgelegt, sondern auf "Möglichkeiten hin angelegt" - dies bedeutet für unsere Arbeit, dass wir Sie als Mensch in Ihrer Entwicklung und Ihr Wert-Streben begleiten: "Was ist Ihnen wichtig? Wer sind Sie, wenn Sie es nicht tun?" und... "Wann, wenn nicht jetzt?" sind nur einige Fragen, die in unserer Zusammenarbeit auf Sie zukommen können.

Verhaltenstherapeutische Grundgedanken und Methoden

Wir verstehen unsere Arbeit als gezielte Veränderungsbegleitung. Wie aber entsteht eigentlich Veränderung? Und das auch noch gezielt? Um diesen Aspekt zu gestalten, bedienen wir uns verhaltenstherapeutischer Grundannahmen, z. B. in dem wir "Verhalten in Situationen" betrachten, diese mit lerntheoretischen Modellen erklären und hieraus in Kombination mit der Logotherapie (Was will ich wirklich? Wozu ist das neue Verhalten gut?) neue Verhaltensweisen entwickeln und die Umsetzung anleiten.

Kommunikative Techniken basierend auf der Sprachtheorie Karl Bühlers

Sicherlich haben Sie schon mal von Techniken wie "offenen Fragen" oder "aktivem Zuhören" gehört. In unseren Ausbildungen verwenden wir ein in sich geschlossenes System des Kommunikativen Raumes - Kommunikation fassen wir als das "Verstehen von Bedeutungen" auf (nicht als Senden und Empfangen von Informationen!). Um dies zu erreichen braucht es ein Wechselspiel zwischen Sagenden, hörenden, fragenden, weisenden und (in kritischen Situationen auch) konfrontierenden Techniken.

Das Verhaltensrechteck nach Thomas Gordon

Das Verhaltensrechteck ist ein Erklärungsmodell für Beziehungssituationen jeglicher Art. Es hilft strukturiert zu verstehen, wie Störungen in der Kommunikation auftreten können und ...besser noch - wie sie durch bewusste Gestaltung der Kommunikation vermieden werden.

Das 5- Säulen Modell der Identität

Mit dem 5-Säulen-Modell erfassen wir systematisch die Identität einer Person oder auch eines Unternehmens, um sie/es in seinem Geworden-Sein umfassend verstehen zu können - sie ist für uns eine sichere Grundlage für die Veränderungsgestaltung. Auch Entwürfe auf Zukunft hin sind mit diesem Modell sehr gut möglich. Nähere Informationen hierzu finden Sie in unserem youtube-channel.

Ansätze aus Ethik und Philosophie

In Entscheidungssituationen, aber auch in konkreten Arbeitsbeziehungen stehen Sie vor mancher, auch ethisch-moralischer Herausforderung. Mit unseren konkreten Tools z. B. zur ethischen Begründbarkeit eigener Entscheidungen unterstützen wir Sie, damit Sie vor sich selbst, aber auch vor anderen ihr Handeln und Ihre Entscheidungen begründen können.