Was passiert eigentlich bei ausbleibender oder schlecht ausgeübter Kritik? Im Coaching erwerben Sie Kompetenzen zur konstruktiven Gesprächs- und Beziehungsgestaltung.
Zunächst bleiben Mitarbeiter in Unklarheit über die Bewertung ihrer Leistung oder empfinden Kritik als ungerecht und entwickeln negative Gefühle und/oder reagieren mit Rückzug. So ist es zentral für eine gute Führung, dem vorzubeugen. Ihr Coach unterstützt Sie dabei, mit der passenden Kommunikation gezielt Ihre Anliegen zu formulieren und konkretes Verhalten von dessen Deutung zu unterscheiden. Im Coaching bereiten Sie sich darauf vor, bestimmt und gleichzeitig wertschätzend Kritik zu platzieren und Konflikten vorzubeugen.
